Трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права и основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Юристы нашей компании оказывают следующие услуги по жилищным вопросам:
• аудит содержания трудового договора;
• разработка проекта трудового договора;
• консультация по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• взыскание задолженности по заработанной плате;
• взыскание средней заработанной платы за время вынужденного прогула;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• признание незаконным перевода на другую работу;
• обжалование незаконных действий работодателя;
• содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
• восстановление на работе;
• признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
• взыскание заработанной платы;
• компенсация в связи с увольнением
• изменение в трудовой книжке даты и основания увольнения
• подготовка жалоб в трудовую инспекцию.
Мы готовы также предложить представительство интересов клиентов:
• в досудебном урегулировании конфликтов, а также в судах на стадии судебного урегулирования с целью достижения возможного компромисса сторон и подписания мирового соглашения в судебном порядке;
• на стадии судебного рассмотрения;
• на стадии исполнительного производства.
Перечень услуг не ограничивается вышеуказанным и определяется на индивидуальной основе.